 Recruiting people to work in West Africa can be a challenge for any organization. ISD is no different. For schools, hiring high quality teachers is essential to having a great school. It is the most important thing we do as administrators. This year, we have had 18 resignations or about 21% of our teachers. This percentage is higher than last year, but lower than the historical average of about 25%. Teachers typically stay between three and four years at ISD, which is comparable to the length of stay of many of our families. The principals and I work hard to retain our high quality staff having a number of conversations about how long they plan on staying and what we can do to entice them to extend their contracts. In the end, the educators leave for a variety of reasons. See chart below.
Below is a list of the educators who are leaving us at the end of this school year. It is a talented group of teachers who have provided good service to ISD. We wish them well in their new homes.
I am pleased to say that we have filled almost all of the vacancies. We became more aggressive in our hiring this year and started interviewing perspective teachers in October rather than December. By the end of this month, the administration will have attended five recruiting fairs traveling to Dubai, Atlanta, Bangkok, and Boston. We find face to face interviews are the most effective way to hire great teachers and educate prospective teacher candidates about the quality of ISD and life in Dakar. I will share more about newly hired teachers next month and detail how the administrators go about finding the best teachers for ISD. ______________________________________ Rechercher la crème de la crèmeRecruter du personnel pour travailler en Afrique de l'Ouest peut être un défi pour n'importe quelle organisation et ISD n’échappe pas à cette réalité. Pour les écoles, l'emploi d'enseignants de haute qualité est essentiel si elles désirent rester au top. C'est la chose la plus importante que nous faisons en tant qu'administrateurs. Cette année, nous avons reçu 18 démissions, ce qui représente environ 21% de notre personnel enseignant. Ce pourcentage est plus élevé que l'année dernière, mais inférieur à la moyenne historique d'environ 25%. A ISD, les enseignants restent généralement entre trois et quatre ans, ce qui est comparable à la durée du séjour de bon nombre de nos familles. Les Principals de l’école primaire et du secondaire ainsi que moi-même travaillons dur pour retenir notre personnel de haute qualité en ayant un certain nombre de conversations avec eux. Conversations lors desquelles nous leur demandons combien de temps ils prévoient de rester et comment nous pouvons les inciter à prolonger leurs contrats. Mais le fait est que les éducateurs quittent pour divers motifs. Voir tableau ci-dessous.
Ci-dessous, la liste des éducateurs qui vont nous quitter à la fin de cette année scolaire. C'est un groupe de talentueux enseignants qui ont fourni un bon service à ISD. Nous leur souhaitons bonne chance dans leurs nouvelles destinations.
À la fin de ce mois, l'administration aura assisté à cinq foires de recrutement voyageant à Dubaï, Atlanta, Bangkok et Boston. Nous constatons que les entrevues en face à face sont le moyen le plus efficace d'embaucher de bons enseignants et d'instruire les futurs recrus sur l’envergure d’ISD et aussi sur la vie à Dakar. Le mois prochain, je pourrai donner plus d’informations sur les nouveaux recrus et expliquer en détails comment les administrateurs procèdent pour trouver les meilleurs enseignants pour ISD. Alan Knobloch Director International School of Dakar |
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