January 16, 2015

posted Jan 16, 2015, 9:05 AM by Suzanne, WARDINI   [ updated Jan 28, 2015, 3:00 AM by John WISHART ]
It is great to be back in Dakar! After a great holiday in the states, I travelled to Bangkok, Thailand with Brad Bell, Secondary Principal, to attend two teacher recruiting fairs. I am pleased to report that our efforts where successful and we have filled a number of critical positions with experienced, international teachers. From December to February, we spend a great deal of time recruiting teachers for the next school year. Hiring great teachers is one of the most important responsibilities of a school administrator. Like many of your organizations, regular turnover is to be expected.

This year we have 17 full-time departing teachers, see full list at the bottom of the article. This represents a turnover of 28% as compared to 24% last year. These teachers have worked at lSD an average of 4.2 years. The world-wide average of four years. Over half the departing teachers have served for five years, which is a testament to our school and our community. The teachers are leaving for professional opportunities, returning to the states for personal reasons, or simply looking for a new adventure. On behalf of the school community, I would like to thank them for their service. They have worked hard for lSD and been important members of our community. Our school enjoys a strong reputation internationally due to the hard work of the lSD teachers.

When factoring in two new positions for next year, hiring 19 high quality teachers will be a challenge. Given the large and increasing number of international schools in the world, competition for the top teachers is fierce. The principals and I began interviewing teachers in December. We started by interviewing quality candidates who are currently in Dakar. Next, we utilized our personal contacts to identify and encourage strong teachers to apply. Over the past month, we have utilized the services of the teacher recruiting agencies including attending the two hiring fairs. I am pleased to announce that due to these efforts we have filled half of our vacancies with very exciting and experienced teachers, who will be a great fit for our community.

With ten vacancies left, we still have work to do. We continue to interview teachers by Skype. Ian Clark, Elementary Principal, and I will head to the states at the end of January to attend three more recruiting fairs. If you know of any teachers who would be a good fit for lSD, have them send their resumes to me at director_isd@isd.sn. Ideally, we are looking for teachers who have a Masters' Degree, five or more years experience teaching in a school setting similar to ours, and have worked with a diverse student body. You can find the latest information on our vacancies at http://www.isdakar.org/main/about/jobOpenings.php

I look forward to sharing the details of our new teachers once we have filled all of our vacancies.
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Je suis content d'etre de retour à Dakar! Après des bonnes vacances aux Etats-Unis, j'ai voyagé à Bangkok, Thaïlande avec Brad Bell, notre principal du Secondaire pour assister à de grandes foires de rencontre et de recrutement d’enseignants internationaux. Je suis heureux d'annoncer que nous avons réussi à couvrir un certain nombre de positions critiques avec des professeurs internationaux expérimentés. De Décembre à Février, nous allons passer beaucoup de temps à recruter des enseignants pour l'année scolaire prochaine. Le recrutement de bons professeurs est une des responsabilités les plus importantes d'un administrateur d'école. Comme beaucoup d'organisations, un renouvellement régulier est à prévoir.


Cette année, nous avons 17 enseignants à temps plein qui quittent ISD. Vous trouverez la liste complète en dessous de cet article. Cela représente un changement de 28% par rapport à 24% de l'an dernier. Ces enseignants ont travaillé à ISD pour une moyenne de 4.2 années. La moyenne est de quatre ans. Plus de la moitié des enseignants qui quittent ont servi pendant cinq ans, ce qui est un témoignage de notre école est de notre communauté.  Ces enseignants vont quitter pour des opportunités professionnelles, pour retourner aux Etats Unis pour des raisons personnelles, ou simplement à la recherche d'une nouvelle aventure. Au nom de la communauté de l'école, je tiens à les remercier pour leur service. Ils ont travaillé dur pour lSD et ont été des membres importants de notre communauté. Notre école jouit d'une solide réputation à l'échelle internationale grâce au travail acharné des professeurs de ISD.


En tenant compte des deux nouveaux postes pour l'année prochaine, le recrutement de 19 enseignants de haute qualité sera un défi. Étant donné le nombre important d'écoles internationales qui continue d'augmenter dans le monde, la concurrence pour les meilleurs enseignants est féroce. Les principals et moi avons commencé à interviewer les enseignants en Décembre. Nous avons commencé par interviewer les candidats de qualité qui sont actuellement à Dakar. Ensuite, nous avons utilisé nos contacts personnels pour identifier et encourager les enseignants fortes à déposer leur candidature. Au cours du mois passé, nous avons utilisé les services des agences de recrutement, sans compter  notre participation aux deux foires de recrutement. Je suis heureux d'annoncer que grâce à ces efforts, nous avons obtenu la moitié de nos postes vacants avec des enseignants très motivés et expérimentés, qui s'intégreront bien dans notre communauté.


Avec dix postes vacants qui restent, nous avons encore du travail à faire. Nous continuons à interviewer les enseignants par Skype. Ian Clark, principal de l'élémentaire, et moi partiront aux Etats Unis en fin Janvier pour assister à trois foires de recrutement. Si vous connaissez des enseignants qui seraient intéressants pour lSD, faites moi parvenir leur curriculum vitae au director_isd@isd.sn. Idéalement, nous sommes à la recherche d'enseignants qui ont une maîtrise, avec cinq ans ou plus d'expérience d'enseignement dans un cadre qui ressemble à ISD, et qui ont travaillé avec une population étudiante diversifiée. Vous pouvez trouver les dernières informations sur nos offres d'emploi au http://www.isdakar.org/main/about/jobOpenings.php

J'ai hâte de partager les références de nos nouveaux enseignants une fois que nous avons rempli tous nos postes d'emploi.

Departing Teachers

Ba, Laliya

Burnside, Peter

Carpenter, Megan

Donauer, Darren

Grimes, Emily

Kinkhabwala, Christy

Kinkhabwala, Yunus

Layton, Paul

Miller, Marje

Pregont, Rachel

Roderick, Jodie

Studniski,Tamara

Te Huki, Murray

Te Huki, Jennifer

Thompson, Primrose

Watters, Melinda

Watters, Tony

 


Dr. Alan Knobloch
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